業務内容Business
熱意ある優秀な人材を確保できます
株式会社DICでは外国人のエンジニアの採用のサポートを行っております。
日本国内では人手が足りなく、海外の優秀なエンジニアを採用したい。
しかし、日本語が話せなければ採用できない。
また、生活習慣が違うので、外国人エンジニアが日本になじめずに帰国してしまったらどうしよう。
そのような海外のエンジニアを採用する際に問題になる日本語や生活習慣の違いを解決するお手伝いを行っております。
さらに、当社では日本に住んでいる技能実習生のサポートも行っております。
このような事業の過程と して日本の優れた技術を学び、母国の産業に貢献してもらうことも目的としております。
その結果、当社では仕事に対する意識や士気が高く、熱意ある、若い人材を確保することができます。
安全な受け入れのためにacceptance
Point 1 ベトナムからの厳選された人材
当社では、信頼と実績のある現地送り出し機関及び派遣元会社との提携により、募集人数の約3～5倍の候補者を集めることを助け、
その中から独自の試験及び「面接を実施することで各候補者の能力適性を把握し、様々な職種・作業に最も適した人材を選定し受け入れることサポートしています。
主な面接試験は下記のとおりです。
①性格診断テスト
②知能テスト
③技術試験
④面接
Point 2 十分な事前教育
実習生は関西機工ベトナムの日本語学校に置いて当社がサポートします。
実習生は専属講師による320時間の事前実習を受けています。
内容は日本語 のみならず、日本のルールやマナーなどの教育も受けますので、受け入れ企業にスムーズに順応し、早期の活躍を期待できます。
Point 3 入国後の教育「あいさつ」・「掃除」・「整理整頓」
入国直後から、実習生の監理団体による講習にて1ヶ月の講習を実施します。テーマは"気づき"。
日常会話、業務用語などの日本語やルール・マナーのほか、警察・消防署の協力による交通ルール、防犯知識、
緊急時対応法などの講習はもちろん、気づく人間になるための生活習慣を身につけます。
ひたすら続けることこそが気づく力を磨く方法のひとつと、弊社は考えています。
自分の未熟さに気づく、人の温かさや好意に気づく、国境を越えた人と人との触れ合いのなかから、
感謝する心、人や社会に貢献したいと思う熱意、自分自身の人生の使命に気づく。生涯学習の第一歩をここから始めます。
